プロジェクトの期間
2025年7月より伴走開始。現在も継続支援中。
取り組みの全体像
住宅業界では、少子化や若年層の職業観の変化により、採用市場が年々厳しさを増しています。特に中堅・地域密着型の企業においては、「企業としての魅力、職場としての魅力をどう伝えるか」が、採用成功の鍵となっています。
こうした環境下において、株式会社匠工房様では「自社の価値や想いを、きちんと伝え、共感してくれる人に届けたい」という課題を抱えておられました。
リコルクでは、その課題に対し、リクルートサイトの改善・運用支援からスタート(2025年7月〜)。
企業の哲学や文化が自然と伝わる構成・コンテンツ設計を行っています。さらに、就活生との接点を広げるために、Instagramを中心としたSNS戦略の立案・運用も担い、コンテンツの企画・編集までを一貫してサポートしています。
「この会社、なんか気になる…」そんな第一印象から「ここで働いてみたい」という意思決定まで。
企業と学生の出会いに、温度と確度を加える採用強化プロジェクトに、これからも伴走していきます。
