プロジェクト期間
2025年10月より伴走開始。現在も継続支援中。
取り組みの全体像
プロジェクトの背景・目的
婚礼・人材・リブランディング・飲食・福祉など、多角的に事業を展開する株式会社ナノヒューマンプロモーション（以下、nano.）様。
どの事業にも共通しているのは、「人を中心に付加価値を生み出す」という考え方です。
事業の幅が広がる中で、採用のあり方にもその考え方をどう反映させるかが次のテーマとなっていました。
これまでの“量を重視する採用”から、“自社の文化に合う人と出会う採用”へ。
とはいえ、必要な母集団を確保しながら質を高めていくことが重要であり、両者のバランスを最適化する採用戦略の設計が求められていました。
広告費をかけて母集団を広げるのではなく、自社の価値観に共感し、カルチャーフィットする人が自然に集まる構造をつくること。
“量と質の両立”を前提に、採用の再現性を高める仕組みを整えることが、このプロジェクトの狙いです。
RecorCの支援内容
RecorCは、採用を経営戦略の延長として捉え、「採用ブランディング戦略の立案」から「コミュニケーションデザイン」までを一貫して支援中です。
現在は、経営層と現場メンバーへのヒアリングを通じて、会社の強みや文化を具体的に言語化し、どんな人に、どんな印象で、どんな情報を届けるべきかを明確にしている段階。
今後は、策定した戦略をもとにブランド戦略型リクルートサイトの制作や、マーケティング視点での運用支援にも展開し、“直接応募を増やしながら採用の質を高める仕組み”を段階的に構築していく計画です。
RecorCは、nano.が今後さらに事業を拡大していく中で、“自社の考え方に共感する人が自然と集まる採用”を実現するための仕組みづくりを、引き続き伴走していきます。
▼株式会社ナノヒューマンプロモーション_WEBサイト
https://nano-kobe.co.jp/
