プロジェクト期間
2025年10月より伴走開始。現在も継続支援中。
取り組みの全体像
プロジェクトの背景・目的
婚礼・人材・リブランディング・飲食・福祉など、多角的に事業を展開する株式会社ナノヒューマンプロモーション様。
どの事業にも共通しているのは、「人を中心に付加価値を生み出す」という考え方です。
事業の幅が広がる中で、採用のあり方にもその考え方をどう反映させるかが次のテーマとなっていました。
これまでの“量を重視する採用”から、“自社の文化に合う人と出会う採用”へ。
とはいえ、必要な母集団を確保しながら質を高めていくことが重要であり、両者のバランスを最適化する採用戦略の設計が求められていました。
広告費をかけて母集団を広げるのではなく、自社の価値観に共感し、カルチャーフィットする人が自然に集まる構造をつくること。
“量と質の両立”を前提に、採用の再現性を高める仕組みを整えることが、このプロジェクトの狙いです。
RecorCの支援内容
RecorCは、採用を経営戦略の延長として捉え、「採用ブランディング戦略の立案」から「コミュニケーションデザイン・運用」までを一貫して支援中です。
- 採用市場のリサーチ
- 応募者ニーズ／インサイトの分析
- 採用ターゲットの明確化
- ポジショニング設計
- 採用コンセプト／キービジュアルの開発
- 各種社内制度の整備支援
- ブランド戦略型リクルートサイトの制作
- コンテンツマーケティング／採用広報・PRの企画開発支援
- 各種施策の効果測定・分析および改善提案
- WEBサイトの保守運用
RecorCは、今後もナノヒューマンプロモーション様がこれから事業を拡大していくフェーズにおいて、“自社の考え方に共感する人が自然と集まる採用”を実現するための仕組みづくりに伴走していきます。
▼株式会社ナノヒューマンプロモーション_リクルートサイト
https://nano-kobe-recruit.com/
▼本プロジェクトの記録
